Les solutions e-learning sont de plus en plus populaires et peuvent offrir de nombreux avantages aux entreprises qui cherchent à améliorer la formation de leurs employés.
Cependant, la mise en place d’une solution de formation en ligne peut être une tâche ardue. Dans cet article, nous allons vous donner quelques conseils pour mettre en place facilement une solution d’apprentissage en ligne qui soit pertinente et réponde aux besoins de vos collaborateurs.
Sommaire
Bâtir un projet de formation efficace en 8 étapes grâce au e-learning
Définir ses besoins
La première étape de la mise en place d’une solution d’e-learning est de bien définir ses besoins et ses objectifs : Qu’essayez-vous d’atteindre avec l’apprentissage en ligne ? Quels sujets voulez-vous aborder ? Quel format conviendrait le mieux à vos employés ? Une fois que vous aurez une idée claire de vos objectifs, il sera plus facile de trouver la bonne solution de formation en ligne.
Choisissez la bonne plateforme LMS
Un logiciel LMS (Learning Management System) , ou système de gestion de l’apprentissage, est une solution qui vous permet de gérer et de diffuser vos contenus pédagogiques en ligne. Ce système fournit généralement des outils pour créer et gérer les modules de formation, suivre les progrès des apprenants et évaluer leurs performances. Il existe de nombreux logiciels LMS sur le marché avec des fonctionnalités variées. Il est donc important de choisir une solution qui réponde à vos besoins et qui soit compatible avec l’infrastructure informatique de votre entreprise.
Adaptez la solution e-learning à vos besoins
De nombreuses plateformes d’apprentissage en ligne (LMS) proposent une série de modules et d’outils qui vous permettent d’adapter la plateforme à vos besoins. Utilisez ces outils pour créer un parcours pédagogique adapté aux besoins et aux intérêts de vos collaborateurs. La phase de conception des parcours d’apprentissage est cruciale dans la réussite de la formation en ligne et doit permettre d’atteindre facilement les objectifs pédagogiques que vous vous êtes fixés.
Rendez le parcours de formation attrayant
L’un des défis de la formation en ligne est de s’assurer que les employés restent impliqués dans la formation. Une façon d’y parvenir est de s’assurer que les cours sont interactifs et intéressants. Utilisez les différents éléments et modules multimédias tels que des vidéos et des animations pour maintenir l’intérêt des employés. Les parcours d’apprentissages doivent susciter l’intérêt grâce à des contenus pertinents et adaptés aux utilisateurs.
Utilisez la formation en ligne comme un complément
L’apprentissage en ligne ne doit pas être utilisé pour remplacer la formation en présentiel, mais plutôt comme un complément. Utilisez la formation en ligne pour élargir la portée de votre formation en fournissant aux employés des informations supplémentaires sur les sujets que vous abordez dans le cadre de la formation en présentiel.
Suivre les progrès des collaborateurs
Veillez à suivre les progrès des employés et à leur fournir un retour d’information. Cela les aidera à rester motivés et à s’assurer qu’ils tirent profit des cours d’apprentissage en ligne.
L’évaluation des performances des employés est une partie importante de tout programme de formation. Il est donc important que l’outil fournisse aux utilisateurs des données précises pour suivre leur progression tout au long du parcours de formation.
Adaptez la formation au besoin
L’apprentissage en ligne est un domaine dynamique et les technologies évoluent constamment. Veillez à vous adapter vos parcours d’apprentissage en ligne pour refléter ces changements.
Soyez patient
Il faut parfois un certain temps aux employés pour s’habituer à la formation en ligne. Soyez patient et donnez-leur le temps de s’adapter. Les avantages de l’apprentissage en ligne deviendront évidents à long terme. Suivez ces conseils et vous serez en mesure de mettre en place une formation en ligne dans votre entreprise en un rien de temps !
Qu’est-ce que SCORM ?
SCORM (Shareable Content Object Reference Model) est un ensemble de spécifications qui permet de conditionner et de partager du contenu de formation en ligne entre différentes plates-formes de formation en ligne. Il s’agit d’une norme importante dans le secteur de l’apprentissage en ligne et la plupart des plateformes la prennent en charge.
Il sera ainsi plus facile de transférer des cours entre différentes plateformes (interopérabilité) et de suivre efficacement les progrès de ses employés. Prenez donc bien en compte ce paramètre pour la création de vos formations e-learning au sein de l’entreprise.
